一、企业员工应具备哪些素质？
说起来很难，其实很简单。从企业看普通员工，两种，一种是老手，已经有相关经验，招聘时，所有要求做的事，都做过，最少大部分做过。这种员工最大的核心素质，做好本职工作，不出卖公司利益。这就OK了，收工资，收的心安理得。 另一种是完全没相关经验，只是学历上能达标。那这种员工，补充最基本的两点，一是学习和适应能力，二是沟通和人际交往能力。等到你成为合格员工，参照上一条。 而任何入门基本要求都一样的，有工作技能，有责任心。这两条过不了，试用期就下了，也谈不上员不员工了。 很多企业招人，一大通的遵纪守法、热爱国家。。。。。那是普通公民的基本要求，只要企业不是以招刑满人员为主，这些本身就是扯蛋。他违了法，难不成是企业来处理，还是公检法啊。 还有一些大量要求热爱本行业、有创业精神等等，这就不是简单招员工，是招创业伙伴和建立志同道合团队的。有这需求的，企业做大做强后，不以股份分配责权利的，都是黑心老板。 要求最少的就是，只要拉到单，就分成的销售。这一类其实也不是简单招一员工了，就是合作，表面上看是招来的。 以上是从企业层面看员工，那么反过来，从员工层面看自已。你要基本懂这么几条，你的工作范围，你的工资组成，你的劳动合同。入职以后，你要详细了解，企业是做什么的，企业的组织架构，企业发展计划与自身规划能不能统一。简单通俗的说，保护自身权益（基本素质），还要抱企业大腿（要点能力）。上了好些年班，看不懂工资单，不知企业生产的是违法产品的员工，其实不老少。有的做到中层了，到年底就和财务吵架，因为不懂分红规则。当然这块牵扯的相关专业性的知识比较多，搞的门清的员工还真不多。所以简单处理，进了企业，搞好和财务、HR的关系。最好找一老婆就是两部门的。 我们很多要求，是因为企业和员工都是成长的，所以会要求的超纲一些。刚开始多学多做，不是坏事。其实一个员工，训练了最多，最熟悉的能力，就是学习（人种天赋技能），这时还有人教（传统的传帮带和正规的岗前培训），真当了老板，学一次，交几万块。就是当一保安，几年时间，企业都能装上一大堆的安保和门禁、打卡系统，不学不行啊。多做，不要以为像小说里说的老实人就吃亏，看在眼里的人很多，可不止本企业。我认识一办公室主任，就属多做的，最后老板一年之内给她加三次工资，没办法，别的企业不断抬价挖人。 企业和员工都怕两种东西，一是懒，这对任何一方都是绝症。二是抱怨，双方又不沟通（这方面中企做的比较差，奇怪的是双方都端架子）。 笼统的讲，爱学、能做、会沟通。你吃不了亏，企业也喜欢，同事间也能混的开。这就是有一定机会，优秀的普通员工了。有心往上走的，还得补充一些能力和素质。这里就没必要讨论了。
二、作为长虹员工应具备什么素质？
一，长虹集团，是一个大的集团公司，要求员工要有上进心，要有自我提升的意识！
二，长虹员工，要经常去基层做社会调查，要弄清群众的真正需求！三，老百姓对美好生活的向往，是长虹员工，追求目标！
四，长虹员工，要有创新意识，要把公司做强，做大，打造好的国际品牌！
三、新员工应具备哪些方面？
新员工需要具备学习能力，然后要有谦虚的态度，还要有一定的纪律性。
四、员工应具备的观念和能力？
主要是胜任工作的履职尽责能力，观念上忠诚干净担当，知企情，达共识，了解一下企业的发展方向，将个人职业生涯规划和企业的愿景结合起来，找准定位，提高政治站位，紧跟领导，努力学习，乐于奉献，成为团队中成长快，质量高，任劳任怨的中坚力量。
五、美容院前台（美容顾问）应具备哪些素质？
美容院有店长，前台客服，美容顾问，美容师，产品配料人员等职位。具体职位介绍如下：
1、美容店店长。负责每月完成工作总结和计划报总经理审阅。包括业绩目标，新客户开发目标等工作。
2、前台客服。负责会所内的店容店貌，卫生环境和员工仪容仪表的卫生检查以及收费等。
3、美容顾问。负责接待客户，向顾客介绍各项美容项目，及时反馈客人投诉建议和处理。
4、美容师。负责为顾客提供专业的美容服务，需要有熟练的技术，精通专业。
5、产品配料人员。负责产品搭配，以及护理流程中需要的工具和产品。清晰记录产品的出后次数，严格控制产品成本。 美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。
六、法律规定辞退员工应具备的条件
根据法律规定，辞退员工是雇主在特定情况下终止与员工之间劳动关系的一种手段。然而，雇主进行员工辞退必须符合一定的条件和程序，以确保合法合规。本文将介绍法律规定辞退员工应具备的条件。
1. 合理的事实依据
法律规定，辞退员工必须有合理的事实依据作为支持。事实依据可以是员工在工作岗位上的表现不佳，包括违反公司规章制度、频繁迟到早退、工作质量差等。此外，如果员工严重违反劳动合同约定或者有其他严重过失，也可以作为辞退的事实依据。
2. 合法合规的程序
除了具备合理的事实依据，辞退员工还需要采取合法合规的程序。具体程序会根据各地的法律法规有所不同，但通常包括以下几个步骤：
- 通知和听证：在辞退员工之前，雇主需要与员工进行沟通，并明确告知其存在的问题。有些地方还要求进行听证，给员工陈述和辩护的机会。
- 书面通知：辞退决定需要以书面形式通知员工，明确说明辞退的原因和依据。
- 遵循通知期限：在通知期限内，员工有权提起异议或采取其他合法手段进行维权。
- 支付经济补偿：某些情况下，法律规定辞退员工需要支付经济补偿，如解除合同赔偿金、经济补偿金等。
3. 符合正当性原则
辞退员工必须符合正当性原则，即辞退的决定不应当违反法律、法规和劳动合同的规定，也不应当有主观恶意或歧视性。
4. 保证员工权益
辞退员工时，雇主需要保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严。
因此，法律规定辞退员工应具备的条件是非常重要的，这不仅可以保障雇主的合法权益，也可以保护员工的合法权益。
七、一线员工应具备哪些能力？
这个说起来那就多了啊，我觉得放在首位应该是一个人的态度和人品。
1、态度和人品。正所谓态度决定一切，有一个端正的态度的话，不仅可以放心的安排工作给他，也不用你担心太多，。
2、个人技能。公司招聘一个员工，看中的就是他为公司从创造价值的地方，个人技能突出的员工不仅能创造更多利润，他们工作效率也高。
3、善于学习，不会没关系，有人可以教你，你要你愿意学习，公司就会培养你的。
4、职业规划稳定，不随便跳槽，老板和HR招聘的时候最忌讳的就是跳槽太多的员工。培养的话，我觉得可以从以下几点出发：1、合理安排工作，将其个人能力最大的展现出来。2、定期培训，提高技能。3、员工关怀活动，多组织活动，大家相互沟通和了解。4、加薪，这个是最直接的了。
八、宝宝辅食餐厅员工应具备的技能？
餐厅服务员应具备的六大基本技能是：
1、有责任感和基本的职业道德及良好的纪律素养。
2、身体健康、仪表端庄大方，性格温和，情绪稳定。
3、具有高中或旅游职业高中毕业学历。
4、具有初级餐厅服务英语会话能力。
5、有1年餐厅工作经验，掌握餐厅服务程序。
6、处事灵活，眼明手快，机智灵活。
九、员工工作消极应具备哪些条件可以辞退？
员工工作消极，应具备劳动法规定的或者劳务合同法规定的完不成工作任务，或连续旷工15天以上就可以辞退
十、海底捞各岗位员工应具备哪些技能？
发毛巾人员：
1、给客人发毛巾时要面带微笑，热情大方，保证热毛巾的用量和质量，（80度）；
2、顾客到桌后两分钟内递给热毛巾，并称呼先生女士，发毛巾要分清主次，动作要规范；
3、每桌每位顾客换毛巾次数不低于4次，顾客无特需要求不得高于6次，无需要不必勉强；
4、满足顾客的合理要求；
5、顾客从身边走过时一定要让路并且打招呼；
6、对突发事件的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等；
7、按时准备好所有的原材料和用具。
保洁人员：
1、拾到客人物品应及时上交；
2、欢迎顾客时目光注视对方，要以友善的话语表示欢迎，如你好、小心路滑，要让顾客感受到热情；
3、严格按照卫生标准进行；
4、满足顾客的合理要求；
5、顾客从身边走过时一定要让路并且打招呼；
6、对突发事件的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等；
7、按时准备好所有的原材料和用具。
传菜员：
1、站岗之前准备好足够的干净托盘（50块）、托盘布（50块），并且保持托盘的卫生干净，如脏及时更换；
2、每个托盘的物品无挤压和摞叠；
3、传菜生做到6不端：标准量不符不端、颜色不纯不断、形状不符合要求不端、不熟不热不端、卫生不合要求不端、菜品不点缀不端；
4、传菜过程中应热情礼貌的招呼客人，满足顾客合理要求；
5、及时回收用后的餐具，必须做到来回不走空路；
6、保持站姿端正，认真等待端菜，穿菜时要注意安全，必须做到快走慢跑，不能撞到客人及其他同事；
送柠檬水、汤、豆浆的人员：
1、上午11点、下午5点半检查是否到位；
2、保证汤、豆浆80度和柠檬水的质量卫生；
3、对汤、豆浆、柠檬水随时供应，确保安客区域到位、无短缺；
4、面对顾客时目光要注视对方，以友善的华语表示对顾客的欢迎，让顾客感受到热情地笑容，满足顾客的合理要求；
5、柠檬水的制作必须按照量化标准；
6、对自己负责的汤壶、豆浆壶要保证干净卫生，摆放整齐；
7、注意操作现场的卫生；
8、满足顾客的合理要求，及时写作服务员，做好服务和收台工作；
注：汤要随时转移，避免浪费
9、生意低峰期做好本组的汤、豆浆的转移工作和收尾工作。
收台人员：
1、首先在收台前检查顾客有无意识物品；
2、一个餐桌收台时间为2—3分钟内全部完成；
3、在收台当中要对客人礼貌微笑或者点头并运用敬语问候；
4、收台过程中取下锅圈减少噪音，保护餐具，随时准备一条毛巾擦凳子；
5、餐桌表面卫生干净，无油渍及杂物，凳子五水渍，协助服务员恢复台面；
6、擦桌子的水、毛巾要及时更换，保持干净；
7、收台的准备工作应齐全，干湿毛巾三条，桶一个